Menschen verbinden, die zueinander passen
David Kakur.
Mein Name ist David Kakur, Gründer von DK Recruiting Partners. Seit über 7 Jahren bringe ich Menschen und Unternehmen zusammen – mit dem Anspruch, nicht einfach Positionen zu besetzen, sondern Verbindungen zu schaffen, die langfristig funktionieren.
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich für mich klar definiert, worauf es dabei ankommt: Menschen, Präzision und der Anspruch, Prozesse messbar besser zu machen. Diese Haltung prägt meine Arbeit bis heute. Qualität vor Schnelligkeit, eine sorgfältige Prüfung jeder Vermittlung und vor allem eines: den Menschen und seine individuellen Anforderungen im Blick zu behalten – auf Kunden- wie auf Bewerberseite.
Mit DK Recruiting Partners bin ich auf die Bereiche Tax, Finance und Engineering spezialisiert. Ich kenne die Anforderungen dieser Fachbereiche, spreche die Sprache der Entscheider und weiß, worauf es bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen ankommt.
Meine Motivation
- Für Unternehmenist eine offene Position mehr als eine Lücke im Organigramm — sie kostet Zeit, Wissen und Wachstumschancen. Mein Antrieb ist es, sie nicht irgendwie zu schließen, sondern richtig: zielgenau und mit Menschen, die fachlich wie menschlich ins Team passen.
- Für Kandidatinnen und Kandidatenist der nächste Schritt eine der wichtigsten Entscheidungen im Berufsleben. Mich treibt an, genau hinzuhören und ehrlich zu beraten — für einen Wechsel, der nicht nur ein neuer Job ist, sondern die richtige berufliche Heimat.
Mit DK Recruiting Partners verbinde ich beides: unternehmerisches Verständnis mit persönlicher Beratung.
Warum es DK Recruiting Partners gibt
Weil der richtige Job mehr ist als eine offene Stelle — und die richtige Besetzung mehr als ein Lebenslauf, der passt.
Unternehmen bekommen die Sicherheit, dass jede Empfehlung sorgfältig geprüft ist. Menschen die Gewissheit, dass ihr nächster Schritt wirklich zu ihnen passt — fachlich und menschlich.
Woran wir uns messen lassen.
- Ehrlichkeit vor AbschlussWenn eine Stelle so nicht zu besetzen ist, sagen wir das — auch wenn wir damit ein Mandat verlieren.
- VertraulichkeitGespräche, Gehälter und Wechselabsichten bleiben zwischen den Beteiligten.
- Rückmeldung an alleJede Bewerbung bekommt eine Antwort, auch die abgelehnte.
- Gleiche ChancenWir wählen nach Qualifikation aus. Alter, Herkunft, Geschlecht und Familienstand gehören nicht ins Profil.