Sechs Schritte, die zusammengehören.

Einzeln buchbar ist davon nichts. Eine Besetzung funktioniert nur als Ganzes.

  • AnforderungsprofilEin Gespräch über die Stelle, bevor irgendetwas gesucht wird: Aufgaben, Team, Software, Gehaltsrahmen, Entscheidungswege. Dabei kommt oft heraus, dass die gesuchte Person anders aussieht als die Anzeige.
  • DirektanspracheDie meisten passenden Kandidaten suchen gerade nicht aktiv. Wir sprechen sie an — über das eigene Netzwerk, über Empfehlungen und über die einschlägigen Portale.
  • VorauswahlJeder Kandidat führt ein persönliches Gespräch mit uns, bevor sein Profil bei Ihnen landet. Sie bekommen eine Einschätzung dazu, nicht nur einen Lebenslauf.
  • Interviews und KoordinationTerminabstimmung, Vorbereitung beider Seiten und ehrliche Rückmeldung nach jedem Gespräch. Auch dann, wenn sie unangenehm ist.
  • VertragsphaseGehalt, Eintrittstermin, Kündigungsfrist und Gegenangebote des jetzigen Arbeitgebers. Hier scheitern Besetzungen am häufigsten, deshalb bleiben wir bis zur Unterschrift dran.
  • Nach dem StartKontakt zu beiden Seiten in den ersten Monaten. Wer erst nach der Probezeit merkt, dass etwas hakt, merkt es zu spät.

Wie eine Zusammenarbeit beginnt.

  1. 01

    Erstgespräch

    Kostenfrei. Wir klären, ob wir für die Position die richtigen sind.

  2. 02

    Vereinbarung

    Konditionen, Laufzeit und Garantien stehen schriftlich fest, bevor wir suchen.

  3. 03

    Suche und Vorauswahl

    Rückmeldung erhalten Sie innerhalb von fünf Werktagen.

  4. 04

    Besetzung

    Gespräche, Vertrag, Start — und Kontakt über die Probezeit hinaus.

Passt das zu Ihrer Situation?

Schreiben Sie uns, welche Position offen ist.

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