Tax besetzen — Kanzlei und Steuerabteilung
Steuerliche Positionen von der laufenden Buchhaltung bis zur Partnerperspektive. Ausschließlich in Festanstellung.
KI-generiert
Eine Steuerkanzlei besetzt anders als ein Industrieunternehmen. Wer in eine Kanzlei wechselt, übernimmt in der Regel einen Mandantenstamm — und muss zu dessen Struktur passen. Ob überwiegend Handwerksbetriebe, Freiberufler oder mittelständische GmbHs betreut werden, entscheidet mit darüber, ob eine fachlich passende Person auch praktisch passt.
In Steuerabteilungen von Unternehmen ist die Lage umgekehrt: Dort zählt weniger die Mandantenbreite als die Tiefe in einem Thema — Umsatzsteuer, Verrechnungspreise, Konzernabschluss. Beide Wege setzen wir um, aber wir besprechen vorher, welcher gemeint ist.
Positionen, die wir besetzen.
- SteuerfachangestellteLaufende Buchhaltung, Jahresabschlüsse und Mandantenbetreuung. In der Praxis entscheidet oft die eingesetzte Software, wie schnell jemand produktiv wird — DATEV ist der Standard, ist aber nicht überall die einzige Anforderung.
- Lohn- und GehaltsbuchhaltungEntgeltabrechnung, Sozialversicherung und Bescheinigungswesen. Ein eigener Arbeitsmarkt: Wer Lohn kann, wechselt selten in die Finanzbuchhaltung — und umgekehrt.
- Steuerfachwirte und BilanzbuchhalterAbschlusssicher, häufig mit eigenem Mandantenkreis. Hier ist die Frage nach der Selbstständigkeit im Tagesgeschäft meist wichtiger als die reine Berufserfahrung in Jahren.
- SteuerberaterVom Berufseinstieg nach dem Examen bis zur Partnerperspektive. Bei Partnerthemen geht es früh um Beteiligungsmodelle und Nachfolge — das gehört ins erste Gespräch, nicht ans Ende.
- Tax Manager im UnternehmenKonzernsteuerabteilung, Verrechnungspreise, Umsatzsteuer. Meist mit klarer Spezialisierung statt Generalistenprofil.
- FührungTeamleitung, Standortleitung, Partner. Neben der Fachlichkeit zählt hier, ob jemand Mandantenverantwortung und Mitarbeiterführung zugleich tragen will.
Worauf es bei der Besetzung ankommt.
- Mandantenstruktur zuerst klärenBevor wir suchen, klären wir, welche Mandanten die Position betreut. Das grenzt den Kreis passender Kandidaten stärker ein als jede Anforderungsliste.
- Software ist ein echtes KriteriumDATEV, Addison, Lexware — der Wechsel zwischen Systemen kostet Einarbeitungszeit. Wir fragen das ab, statt es zu übergehen.
- Abschlusssicherheit ehrlich einordnen„Abschlusssicher" bedeutet in einer Zehn-Personen-Kanzlei etwas anderes als in einer Konzernabteilung. Wir prüfen im Gespräch, was gemeint ist.
- Wechselgründe verstehenDie häufigsten Gründe für einen Wechsel in diesem Bereich sind Arbeitsbelastung in der Saison und fehlende Entwicklungsperspektive. Wer das nicht adressiert, verliert Kandidaten im Prozess.
Wie wir regional arbeiten.
Wir suchen dort, wo die Stelle ist. Für jede Besetzung arbeiten wir sie uns in die Region ein, in der das Unternehmen sitzt: welche Betriebe dort um dieselben Fachkräfte werben, was ortsüblich gezahlt wird und wie weit Kandidaten realistisch pendeln.
Das ist keine Frage der Entfernung zu uns, sondern der Vorbereitung. Persönliche Gespräche vor Ort gehören dazu — und die Einschätzung, ob ein Arbeitsweg für einen Kandidaten dauerhaft tragbar ist, entscheidet oft mehr über eine gelungene Besetzung als jede Anforderungsliste.
Häufige Fragen.
- Was kostet eine Besetzung?Unser Honorar fällt erst bei erfolgreicher Vermittlung an. Kommt keine Besetzung zustande, entstehen Ihnen keine Kosten.
- Wie schnell melden Sie sich?Nach einer Anfrage melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen — auch dann, wenn wir eine Position nicht übernehmen können.
- Vermitteln Sie in Festanstellung oder auf Zeit?Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung, direkt bei Ihnen im Unternehmen.
- Was passiert mit meinen Unterlagen als Kandidat?Unterlagen gehen erst an ein Unternehmen, wenn Sie diesem konkreten Unternehmen zugestimmt haben. Gespräche, Gehälter und Wechselabsichten bleiben zwischen den Beteiligten.
Suchen Sie eine dieser Positionen?
Ein erstes Gespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.