Finance besetzen — vom Hauptbuch bis zur Leitung
Rechnungswesen und Controlling im Mittelstand wie im Konzern. Ausschließlich in Festanstellung.
KI-generiert
Im Finanzbereich liegen zwei Welten dicht beieinander, die sich im Alltag deutlich unterscheiden: das Rechnungswesen, das den Abschluss verantwortet, und das Controlling, das nach vorne rechnet. Wer beides gleich gut kann, ist die Ausnahme — deshalb lohnt es sich, vor der Suche zu entscheiden, welche Seite die Position wirklich braucht.
Hinzu kommt die Größenfrage. Im Mittelstand deckt eine Person häufig Buchhaltung, Reporting und Liquidität zugleich ab. Im Konzern ist dieselbe Aufgabe auf drei Rollen verteilt. Ein Wechsel zwischen diesen Welten funktioniert, muss aber beidseitig gewollt sein.
Positionen, die wir besetzen.
- FinanzbuchhaltungDebitoren, Kreditoren, Anlagenbuchhaltung, Hauptbuch. Die Bandbreite reicht von der reinen Kontierung bis zur eigenverantwortlichen Vorbereitung des Abschlusses.
- BilanzbuchhaltungAbschlüsse nach HGB, bei Bedarf zusätzlich IFRS. Ob IFRS wirklich gebraucht wird oder nur in der Anzeige steht, klären wir vorab — es halbiert sonst unnötig den Kandidatenkreis.
- ControllingKostenrechnung, Planung, Reporting und Business Partnering. Der Unterschied zwischen berichtendem und beratendem Controlling ist für Kandidaten oft das entscheidende Kriterium.
- Kaufmännische LeitungBis hin zu CFO-Positionen im Mittelstand. Hier gehören Verantwortungsumfang, Berichtsweg und Entscheidungsspielraum von Anfang an auf den Tisch.
Worauf es bei der Besetzung ankommt.
- Rechnungswesen oder Controlling — nicht beidesDie häufigste Ursache für gescheiterte Besetzungen in diesem Bereich ist eine Stellenbeschreibung, die beides verlangt und für keins von beidem klare Prioritäten setzt.
- ERP-System benennenSAP, DATEV, Microsoft Dynamics, Navision: Das System bestimmt die Einarbeitungszeit spürbar mit und gehört ins Anforderungsprofil.
- Abschlusserfahrung konkretisierenMonats-, Quartals- oder Jahresabschluss, allein oder im Team, mit oder ohne Wirtschaftsprüfer im Haus — das sind vier verschiedene Anforderungen.
- Gehaltsrahmen früh nennenIm Finanzbereich sind die Spannen zwischen Mittelstand und Konzern groß. Ein früh genannter Rahmen verhindert Absagen nach dem dritten Gespräch.
Wie wir regional arbeiten.
Wir suchen dort, wo die Stelle ist. Für jede Besetzung arbeiten wir sie uns in die Region ein, in der das Unternehmen sitzt: welche Betriebe dort um dieselben Fachkräfte werben, was ortsüblich gezahlt wird und wie weit Kandidaten realistisch pendeln.
Das ist keine Frage der Entfernung zu uns, sondern der Vorbereitung. Persönliche Gespräche vor Ort gehören dazu — und die Einschätzung, ob ein Arbeitsweg für einen Kandidaten dauerhaft tragbar ist, entscheidet oft mehr über eine gelungene Besetzung als jede Anforderungsliste.
Häufige Fragen.
- Was kostet eine Besetzung?Unser Honorar fällt erst bei erfolgreicher Vermittlung an. Kommt keine Besetzung zustande, entstehen Ihnen keine Kosten.
- Wie schnell melden Sie sich?Nach einer Anfrage melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen — auch dann, wenn wir eine Position nicht übernehmen können.
- Vermitteln Sie in Festanstellung oder auf Zeit?Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung, direkt bei Ihnen im Unternehmen.
- Was passiert mit meinen Unterlagen als Kandidat?Unterlagen gehen erst an ein Unternehmen, wenn Sie diesem konkreten Unternehmen zugestimmt haben. Gespräche, Gehälter und Wechselabsichten bleiben zwischen den Beteiligten.
Suchen Sie eine dieser Positionen?
Ein erstes Gespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.