Engineering besetzen — Technik, die läuft
Automatisierung, Elektro- und Klimatechnik, Service und technische Führung. Ausschließlich in Festanstellung.
KI-generiert
Unser Schwerpunkt liegt auf SPS-Programmierung, Elektrotechnik, Klimatechnik und Service. Das sind die Bereiche, in denen wir am häufigsten suchen und den Markt am besten kennen — und es sind zugleich die Rollen, bei denen eine Stellenanzeige allein selten reicht.
Technische Fachkräfte suchen nicht aktiv, sie werden angesprochen. Wer eine Position dieser Art besetzen will, muss damit rechnen, dass der passende Kandidat gerade in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht und einen konkreten Grund braucht, um überhaupt zuzuhören.
Positionen, die wir besetzen.
- SPS-ProgrammiererSteuerungstechnik, Anlagenprogrammierung, Inbetriebnahme. Die Steuerungswelt ist entscheidend: Siemens TIA, Step 7, Beckhoff oder Rockwell sind keine beliebig austauschbaren Kenntnisse.
- ElektrotechnikerSchaltanlagen, Installation sowie Mess- und Regeltechnik. Je nach Betrieb zwischen Werkstatt, Baustelle und Anlage — der Anteil gehört ins Profil.
- KlimatechnikerKälte-, Klima- und Lüftungstechnik. Ein enger Arbeitsmarkt, in dem der Sachkundenachweis und die Bereitschaft zum Außendienst häufig den Ausschlag geben.
- ServicetechnikerWartung, Störungsbehebung und Kundendienst im Außendienst. Reisetätigkeit, Bereitschaftsdienst und Einsatzradius entscheiden hier über Zusage oder Absage.
- Konstruktion und EntwicklungMechanik, Elektrotechnik, Automatisierung. Das eingesetzte CAD-System und die Fertigungstiefe des Hauses prägen die Aufgabe stark.
- ProjektleitungTermine, Budget und Schnittstelle zum Kunden. Wichtig ist, ob technische Verantwortung oder kaufmännische Steuerung im Vordergrund steht.
- Produktion und InstandhaltungFertigungsplanung, Schichtleitung, Werkstattführung. Schichtmodell und Führungsspanne sind hier die ersten Fragen jedes Kandidaten.
- Technische LeitungBereichs-, Werks- und Betriebsleitung. Neben der Technik zählt, wie viel Personalverantwortung und Budgethoheit tatsächlich mitkommen.
Worauf es bei der Besetzung ankommt.
- Steuerungswelt benennen„SPS-Kenntnisse" ist keine Anforderung, sondern eine Kategorie. Siemens, Beckhoff und Rockwell sind unterschiedliche Ökosysteme mit unterschiedlichen Kandidatenkreisen.
- Reiseanteil ehrlich angebenIm Service ist der Einsatzradius das häufigste Ausschlusskriterium. Eine geschönte Angabe fällt spätestens in der Probezeit auf.
- Schichtmodell früh klärenOb Tagschicht, Wechselschicht oder Bereitschaft — das entscheidet über den Kandidatenkreis stärker als die Fachlichkeit.
- Ansprache statt AnzeigeWer in diesem Bereich nur auf Bewerbungen wartet, sieht einen Bruchteil des Marktes. Wir gehen aktiv auf Kandidaten zu.
Wie wir regional arbeiten.
Wir suchen dort, wo die Stelle ist. Für jede Besetzung arbeiten wir sie uns in die Region ein, in der das Unternehmen sitzt: welche Betriebe dort um dieselben Fachkräfte werben, was ortsüblich gezahlt wird und wie weit Kandidaten realistisch pendeln.
Das ist keine Frage der Entfernung zu uns, sondern der Vorbereitung. Persönliche Gespräche vor Ort gehören dazu — und die Einschätzung, ob ein Arbeitsweg für einen Kandidaten dauerhaft tragbar ist, entscheidet oft mehr über eine gelungene Besetzung als jede Anforderungsliste.
Häufige Fragen.
- Was kostet eine Besetzung?Unser Honorar fällt erst bei erfolgreicher Vermittlung an. Kommt keine Besetzung zustande, entstehen Ihnen keine Kosten.
- Wie schnell melden Sie sich?Nach einer Anfrage melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen — auch dann, wenn wir eine Position nicht übernehmen können.
- Vermitteln Sie in Festanstellung oder auf Zeit?Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung, direkt bei Ihnen im Unternehmen.
- Was passiert mit meinen Unterlagen als Kandidat?Unterlagen gehen erst an ein Unternehmen, wenn Sie diesem konkreten Unternehmen zugestimmt haben. Gespräche, Gehälter und Wechselabsichten bleiben zwischen den Beteiligten.
Suchen Sie eine dieser Positionen?
Ein erstes Gespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.